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                                  [热点聚焦] 今年一季度 四川35岁以上求职者占41.87%

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                                  楼主
                                  发表于 2018-5-10 10:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅?#32842;?#24335;

                                  5月7日,记者从四川省人社厅获悉,2018年第1季度的全省人力资源市场供求情况分析报告已“出炉?#20445;?#26681;据全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、?#25163;?#33457;等12家公共人才服务机构提供的数据显示,全省人力资源市场的供需两盛,供不应求。


                                  哪里最缺人?

                                  85.61万个就业岗位中 第三产业占比接近60%


                                  从整体数据上看,第四季度省本?#37117;?1个市(州)公共人力资源市场提供岗位提供岗位85.61万个,登记求职75.66万人,求人倍率为1.13。

                                  具体到用人单位的岗位需求上,从产业需求上看,此次第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.98%、40.21%和56.81%。


                                  “本季度第三产业需求呈增长态势,保持在60%左右。”省人社厅相关负责人表示,近年来,第一、二产业岗位需求?#20013;?#19979;降,第三产业岗位需求呈增长态势。目前,全省的就业岗位正逐步由传?#36710;?#19968;、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着经济社会发展和产?#21040;?#26500;调整升级,第三产?#21040;?#20250;提供更多的就业岗位。


                                  此外,从专业需求看,第一季度,市场营销专业市场需求旺盛,连续8个季度排名专业需求前三位。而从技能等级和职称看,第一季度,仅19.55%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求,虽环比增长2.71个百分点,但所占比重仍较少,其中,对技能等级有要求的占11.05%;对职称有要求的占8.5%。

                                  “人力资源市场中岗位需求增幅较大,部分用人单位为及时补充人?#20445;?#38477;低了对求职者职称或技能等级的要求。”该负责人表示。


                                  谁在找工作?

                                  35岁以上求职者占41.87% 求职者年龄呈增长态势


                                  在登记求职的75.66万人中,求职者?#34892;月?#22810;余女性。其中,?#34892;?1.27万人,占54.55%;女性34.39万人,占45.45%。


                                  从年龄分布看,全省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。本季度,35岁以上求职者求职比重占求职总人数的41.87%。


                                  ?#21451;?#21382;分布看,进入人力资源市场求职者文化程有所下降。本季度,大专及以上学历求职者占39.65%环比下降9.9个百分点。求职者中大专学历(职高、技校、中专)求职人数最多,占求职总数的29.22%;

                                  从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类、市场营销类。


                                  值得注意的是,从技能等级和职称看,进入人力资源市场的求职人?#20445;?#20854;专?#30340;?#21147;和技能水平偏低。省人社厅的相关负责人告诉记者,第四季度进入人力资源市场的求职人员中,拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.57%,且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中初级占15.8%,中、高级仅占9.77%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.43%。


                                  求职者和岗位匹配度如何?

                                  人力资源市场结构性矛盾仍然突出

                                  没有职称或技能等级的人员难觅合适岗位


                                  用求人倍?#25163;?#26631;衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度后,在2018年第一季度,有职称或技能等级的人才求人倍?#31034;?#22823;于1,特别是职业资格三级(技能等级:高?#37117;?#33021;)求人倍率达到了2.53,而没有职称或技能等级的求职者求人倍?#24335;?#20026;0.91。


                                  “这体现出人力资源市场结构性矛盾仍然突出。”相关负责人表示,一方面,有职称或技能等级的人?#21734;?#32570;,用人单位难以找到合适的人才;另一方面,大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。


                                  此外,从专业分类看,大部分专业求人倍率严重偏离1,专?#20498;?#27714;不匹配问题比较突出。其中,电子商务专业求人倍率达到了1.47,表明需求严重大于供给,用人单位必须招用近半数的非本专业人才;教育学类、财会类、?#20004;?#31867;、医学类等专业求人倍率接近1,表明供求基?#37202;?#34913;;工商管理类、行政管理类、广告/设计/艺术类等专业求人倍率在0.5左右,表明供给严重大于需求,近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。


                                  值得注意的是,市场销售服务管理人员、普工、机械热加工工等类人员比较紧缺,较容?#36164;?#29616;就业,而出纳员、中餐烹饪人员、护士等类人员相对过剩,比较难于找到工作。(封面新闻记者 杜江茜)




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                                  发表于 2018-5-10 13:09 | 只看该作者
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                                  发表于 2018-5-10 13:37 来自零距离APP | 只看该作者
                                   
                                  供车供房物价上涨家庭开销吃紧了!
                                   
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